“李老师，太感谢了！经过您的推荐和安排，昨天到场的大四学生特别多。学生听完宣讲，大多数也都愿意来企业工作。我和同事一直面试到晚上9点离校，大概有70多名学生愿意来企业。我们今次预计需求35人，通过率大概一半。”这是10月15日苏州胜利精密制造科技股份有限公司人资部杨部长发给学校招生就业处的校招反馈信息。

长春理工大学光电信息学院于2020年9月便制定了加快促进2021届毕业生就业工作的措施，优化了工作模式，就业工作局面良好。在2021届毕业生就业工作专题会议上，学校确定党委书记主管就业工作，各学院实行就业一把手工程，探索疫情防控背景下的就业新途径。发动全校教师资源，根据专业特点对学生提早进行专项就业指导；建立学生个人就业台账，对就业困难学生施行“一生一策一立项”；提出“心”就业工作模式：精心工作、贴心服务、用心管理，创新工作思路，力求工作实效。一是深度了解学生就业意向，掌握并分析学生就业需求，探索适合我校毕业生特点的就业渠道,实现学生稳步高质量就业。学校9月初对2021届毕业生就业意向进行问卷调查，有效问卷1633份，统计样本率64.4%。统计结果显示，2019、2020届毕业生就业去向大多倾向于东三省、长三角、京津冀等区域。依照科学统计，学校通过线下专场招聘会、线上招聘会、校友帮帮团等多种渠道，引进优质企业供学生选择。二是针对性就业指导。对考研注意事项、国家基层项目、企业招聘新形势等问题，以现场讲座、新媒体等手段进行就业宣传，做到就业知识宣传无死角。为避免发生“被就业”情况发生，学校提早将教育部“四不准”规定下发至师生，力争将就业工作做实、做细、做精。三是把握10月、11月就业“黄金月”重要时间节点，提前开展就业直通车项目，为毕业生求职应聘提供一站式服务，通过建立的毕业生就业台账，指导毕业班辅导员分类讲解相关内容。截止10月15日，来校专场招聘中型规模以上企业28家，招聘岗位521个，毕业生收到offer492份；即将举办秋季网络双选会应邀企业120余家，提供招聘岗位1100余个。

就业工作是民生工程，事关学生的切身利益，长春理工大学光电信息学院坚持以学生为中心，早着手、早启动、稳步推进，全力以赴做好2021届就业工作。